Training

Unsere Wirtschaftswelt ist von Umbrüchen, von wachsendem globalem Wettbewerb, von einer Zunahme des Altersdurchschnitts und von einem steigenden Fachkräftemangel geprägt. Damit wird die Hebung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterpotenzialen immer wichtiger.

Training bleibt für uns ein zentrales Instrument der Personalentwicklung, das in Consulting-Prozessen wie Strategieentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung eine zentrale unterstützende Rolle spielt. Häufig trainieren wir gerade Führungsteams an anspruchsvollen Fachthemen und Tools entlang.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Bedarfsanalyse von Weiterbildungsmaßnahmen. Was uns jedoch von reinen Weiterbildungsanbietern unterscheidet, ist unsere ausgeprägte Kontextorientierung – Standardtrainings aus der Retorte werden Sie von uns nicht bekommen, denn wir stimmen Trainings speziell auf Ihre Unternehmenssituation, auf Ihre Strategie, auf das Potenzial Ihrer Mannschaft und auf unseren aktuellen Consulting-Prozess ab. Dank unseres breitgefächerten Netzwerks aus hochqualifizierten Trainern sind wir in der Lage, Ihnen maßgeschneiderte und hochkarätige Trainings in folgenden Bereichen anzubieten:

• Persönlichkeit und Kommunikation
Wir arbeiten mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern an Persönlichkeit und Kommunikation und decken zentrale Grundlagenthemen ab: Selbstmanagement, Zeitmanagement, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Reflexion der eigenen Persönlichkeitsstruktur, der eigenen Verhaltensmuster und Motivatoren, Zusammenarbeit im Team, gelingende und kongruente Kommunikation und erfolgreiche Work-Life-Balance.

• Mediation und Konfliktmanagement
Wo Menschen mit unterschiedlichen Verantwortungsbereichen und Zielen sowie mit verschiedenen Persönlichkeitsprofilen, Arbeitsstilen und Kommunikationsgewohnheiten zusammenarbeiten, kommt es zwangsläufig zu Interessenkonflikten – diese Spannung birgt aber nicht nur Risiken, sondern auch große Chancen. Wir trainieren Sie in professioneller Mediation und Konfliktklärung. Wir unterstützen Sie dabei, Unterschiedlichkeit und Perspektivenvielfalt als Ressourcen zu begreifen und zu nutzen, kompetent mit Konflikten umzugehen, professionell zwischen Konfliktparteien zu vermitteln und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

• Veränderungen in Organisationen
Veränderungsprozesse fordern Organisationen heraus wie kaum eine andere Situation. Neben einem hohen zusätzlichen Arbeitsaufwand schlagen auch wirtschaftliche wie personelle Unsicherheiten, mikropolitische Spannungen und kulturelle Veränderungen als Stressfaktoren zu Buche. Wir begleiten Ihren Change Prozess auch auf der Ebene der Weiterbildung: Durch fachkundige Schulungen unterstützen wir Ihre Führungskräfte dabei, den Veränderungsprozess professionell zu reflektieren, die eigene Lernfähigkeit zu erhöhen, Mitarbeiter einzubinden und schwierige Phasen gemeinsam im Führungsteam zu meistern. Sehr bewährt hat sich auch unsere Weiterbildung zum Change Coach – hier schulen wir Mitarbeiter spezifisch dafür, Kollegen im Veränderungsprozess durch Coaching zu begleiten und implementieren damit eine neue Rolle in Ihrer Organisation.

• Strategie und Business Development
Viele Unternehmen kämpfen ständig mit der Schwelle zwischen fachlicher und strategischer Führung (meist Ebene 2-4): Hochtalentierte Fachkräfte, die die Führungslaufbahn einschlagen und die den Ruf nach strategisch orientierter Führung Ernst nehmen, melden zwangsläufig Bedarf für General Management-Skills und -Kenntnisse an. Wachstum und Unternehmensprozesse fordern oftmals eine breitere Basis an strategischer Führung – ein rein fachlich ausgerichtetes Führungsteam kommt daher an seine Grenzen. Unsere erfahrenen Management-Trainer geben kompakte und praxisorientierte Einblicke in die wichtigsten Themen aus Strategie und Business Development.

• Organisation und Struktur
Ein Verständnis der eigenen Organisation und Struktur ist eine Grundvoraussetzung für das erfolgreiche Agieren auf Führungsebene und gilt daher als Basisrüstzeug jeder guten Führungskraft. Der organisatorische Rahmen gibt die Möglichkeiten vor, klärt Entscheidungswege und -prozesse, definiert Eskalationswege und legt Machtverhältnisse fest. Komplexe, globale, moderne Mehrlinienorganisationen müssen verstanden werden und erfordern neue Mechanismen von Interaktion und Führung. Auch im Verlauf von strukturellen Veränderungsprozessen sind fundierte Kenntnisse in diesem Themenbereich unabdingbar. Wir setzen die strukturelle Entwicklung Ihres Unternehmens in Beziehung zu ausgewählten Theorien der Organisationslehre.

• Führungskräfteentwicklung
Neben unserem eigenen, vollständigen Führungskräfte-Entwicklungszyklus LeadOne for Excellence bieten wir Ihnen auch passgenaue Ergänzungsmodule für Ihre spezifische Führungskräfteentwicklung an. Wir verfügen über profunde Erfahrung in allen relevanten Bereichen - von Persönlichkeitsthemen über Teamführung bis hin zu Strategie-, Organisations- und Business Development.

• Führungskräfte-Nachwuchsentwicklung
Die Bedeutung des Talent Management hat in den letzten Jahren rasant zugenommen – mit weiter wachsender Tendenz. In Ergänzung zu unserem umfassenden Diagnostikangebot erstellen wir speziell für Ihren Führungsnachwuchs wirksame Weiterbildungskonzepte, die wir mit Ihnen in zielgerichteten Trainings umsetzen.